T.C.

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜ

Hukuk Müşavirliği

             KOS 3:Personelin Yeterliliği ve Performansı: İdareler, personelin yeterliliği ve görevleri arasındaki uyumu sağlamalı, performansın değerlendirilmesi ve geliştirilmesine yönelik önlemler almalıdır.

                KOS 3.1-İnsan kaynakları yönetimi, idarenin amaç ve hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamaya yönelik olmalıdır.

                Personel Dairesi Başkanlığı ile koordineli bir şekilde personel fazlası veya ihtiyacı olduğunda, personelin birimlere dengeli dağılımı sağlanmaktadır.

                KOS 3.2-İdarenin yönetici ve personeli görevlerini etkin ve etkili bir şekilde yürütebilecek bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır.

                İhtiyaç duyulduğunda belirlenen konularda müşavirliğimizde hizmetiçi eğitimler bir takvim dahilinde uygulanmakta ve ayrıca üniversite genelinde düzenlenen eğitim seminerlerine personelin katılımı sağlanmaktadır.

                KOS 3.3-Mesleki yeterliliğe önem verilmeli ve her görev için en uygun personel seçilmelidir.

                Personel alımı mevcut mevzuata göre yapılmaktadır.

               KOS 3.4-Personelin işe alınması ile görevinde ilerleme ve yükselmesinde liyakat ilkesine uyulmalı ve bireysel performansı gözönünde bulundurulmalıdır.

             Görevde yükselme eğitimi ve performans değerlendirmesi için mevcut mevzuat uyarınca yapılan sınavlar dikkate alınmaktadır.

              KOS 3.5-Her görev için gerekli eğitim ihtiyacı belirlenmeli, bu ihtiyacı giderecek eğitim faaliyetleri her yıl planlanarak yürütülmeli ve gerektiğinde güncellenmelidir.

             Belirlenen eğitim ihtiyacı doğrultusunda müşavirliğimiz hizmetiçi eğitimleri belirlenen takvim dahilinde yapılmaktadır. 2014 yılı hizmet içi eğitim çalışmaları bilgi yönetim sistemi stratejik plana işlenmiştir.

             KOS 3.6-Personelin yeterliliği ve performansı bağlı olduğu yöneticisi tarafından en az yılda bir kez değerlendirilmeli ve değerlendirme sonuçları personel ile görüşülmelidir.

             Birim yöneticisi tarafından personelin yeterliliği ve performansı değerlendirilmektedir. Birimimiz personel değerlendirme formları için tıklayınız.         

             KOS 3.7-Performans değerlendirilmesine göre performansı yetersiz bulunan personelin performansı geliştirmeye yönelik önlemler alınmalı, yüksek performans gösteren personel için ödüllendirme mekanizmaları geliştirilmelidir.

             Performans geliştirmeye yönelik hizmetiçi eğitimler takvim dahilinde yapılmaktadır. Üniversitemizin Ödül Yönergesi uygulanmaktadır.

             KOS 3.8-Personel istihdamı yer değiştirme, üst görevlere atanma, eğitim, performans değerlendirmesi, özlük hakları gibi insan kaynakları yönetimine ilişkin önemli hususlar yazılı olarak belirlenmiş olmalı ve personele duyurulmalıdır.

             Konu hakkında yasal düzenleme mevcut olup, dikkate alınmakta, ayrıca eğitim planlandığında birimimiz personelin de katılımı sağlanacaktır.