T.C.

KARADENÄ°Z TEKNÄ°K ÜNÄ°VERSÄ°TESÄ° REKTÖRLÜ

Hukuk MüÅŸavirliÄŸi

             KOS 3:Personelin YeterliliÄŸi ve Performansı: Ä°dareler, personelin yeterliliÄŸi ve görevleri arasındaki uyumu saÄŸlamalı, performansın deÄŸerlendirilmesi ve geliÅŸtirilmesine yönelik önlemler almalıdır.

                KOS 3.1-Ä°nsan kaynakları yönetimi, idarenin amaç ve hedeflerinin gerçekleÅŸmesini saÄŸlamaya yönelik olmalıdır.

                Personel Dairesi BaÅŸkanlığı ile koordineli bir ÅŸekilde personel fazlası veya ihtiyacı olduÄŸunda, personelin birimlere dengeli dağılımı saÄŸlanmaktadır.

                KOS 3.2-Ä°darenin yönetici ve personeli görevlerini etkin ve etkili bir ÅŸekilde yürütebilecek bilgi, deneyim ve yeteneÄŸe sahip olmalıdır.

                Ä°htiyaç duyulduÄŸunda belirlenen konularda müÅŸavirliÄŸimizde hizmetiçi eÄŸitimler bir takvim dahilinde uygulanmakta ve ayrıca üniversite genelinde düzenlenen eÄŸitim seminerlerine personelin katılımı saÄŸlanmaktadır.

                KOS 3.3-Mesleki yeterliliÄŸe önem verilmeli ve her görev için en uygun personel seçilmelidir.

                Personel alımı mevcut mevzuata göre yapılmaktadır.

               KOS 3.4-Personelin iÅŸe alınması ile görevinde ilerleme ve yükselmesinde liyakat ilkesine uyulmalı ve bireysel performansı gözönünde bulundurulmalıdır.

             Görevde yükselme eÄŸitimi ve performans deÄŸerlendirmesi için mevcut mevzuat uyarınca yapılan sınavlar dikkate alınmaktadır.

              KOS 3.5-Her görev için gerekli eÄŸitim ihtiyacı belirlenmeli, bu ihtiyacı giderecek eÄŸitim faaliyetleri her yıl planlanarak yürütülmeli ve gerektiÄŸinde güncellenmelidir.

             Belirlenen eÄŸitim ihtiyacı doÄŸrultusunda müÅŸavirliÄŸimiz hizmetiçi eÄŸitimleri belirlenen takvim dahilinde yapılmaktadır. 2014 yılı hizmet içi eÄŸitim çalışmaları bilgi yönetim sistemi stratejik plana iÅŸlenmiÅŸtir.

             KOS 3.6-Personelin yeterliliÄŸi ve performansı baÄŸlı olduÄŸu yöneticisi tarafından en az yılda bir kez deÄŸerlendirilmeli ve deÄŸerlendirme sonuçları personel ile görüÅŸülmelidir.

             Birim yöneticisi tarafından personelin yeterliliÄŸi ve performansı deÄŸerlendirilmektedir. Birimimiz personel deÄŸerlendirme formları için tıklayınız.         

             KOS 3.7-Performans deÄŸerlendirilmesine göre performansı yetersiz bulunan personelin performansı geliÅŸtirmeye yönelik önlemler alınmalı, yüksek performans gösteren personel için ödüllendirme mekanizmaları geliÅŸtirilmelidir.

             Performans geliÅŸtirmeye yönelik hizmetiçi eÄŸitimler takvim dahilinde yapılmaktadır. Üniversitemizin Ödül Yönergesi uygulanmaktadır.

             KOS 3.8-Personel istihdamı yer deÄŸiÅŸtirme, üst görevlere atanma, eÄŸitim, performans deÄŸerlendirmesi, özlük hakları gibi insan kaynakları yönetimine iliÅŸkin önemli hususlar yazılı olarak belirlenmiÅŸ olmalı ve personele duyurulmalıdır.

             Konu hakkında yasal düzenleme mevcut olup, dikkate alınmakta, ayrıca eÄŸitim planlandığında birimimiz personelin de katılımı saÄŸlanacaktır.