Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ), çalışanları arasında toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸini, aile iyiliÄŸini ve iÅŸ–yaÅŸam dengesini güçlendirmek amacıyla kapsamlı Babalık Ä°zni Politikaları oluÅŸturmuÅŸtur. Bu politikalar, doÄŸum sonrası dönemde tüm uygun babalara ve eÅŸlere babalık izni, esnek çalışma seçenekleri ve kurumsal destek saÄŸlanmasını garanti eder.
Politika, ebeveynliÄŸin ortak bir sorumluluk olduÄŸunu kabul eder ve babaların çocuk bakımına ve aile yaÅŸamına eÅŸit katılımını teÅŸvik eder. Ayrıca, aile dostu uygulamaları, eÅŸitliÄŸi ve çalışan refahını önemseyen kapsayıcı bir iÅŸyeri kültürünü geliÅŸtirme yönündeki kurumsal hedefi de güçlendirir.
Bu önlemler sayesinde KTÜ; ebeveyn eÅŸitliÄŸini destekleyerek, çalışan haklarını güçlendirerek ve sosyal sürdürülebilirliÄŸi artırarak SKA 5 – Toplumsal Cinsiyet EÅŸitliÄŸi ve SKA 8 – Ä°nsana Yakışır Ä°ÅŸ ve Ekonomik Büyüme hedeflerine katkıda bulunmaktadır.
Babalık Ä°zni Politikaları’nı (PDF) indirmek için tıklayın
