Karadeniz Teknik Üniversitesi Personel Daire BaÅŸkanlığı, yükseköÄŸretimde insan kaynakları yönetimine iliÅŸkin güncel uygulama ve iyi örneklerin paylaşıldığı VI. YükseköÄŸretimde Ä°nsan Kaynakları Yönetimi Çalıştayı’nda KTÜ’nün yenilikçi Ä°K uygulamalarını tanıttı. Kastamonu Üniversitesi ev sahipliÄŸinde 7-8 AÄŸustos 2026 tarihlerinde gerçekleÅŸtirilen çalıştaya, 30 farklı üniversiteden 54 insan kaynakları yöneticisi katılım saÄŸladı. YükseköÄŸretim kurumlarında akademik ve idari personele yönelik güncel insan kaynakları uygulamalarının deÄŸerlendirildiÄŸi çalıştayda; kurumlarda karşılaşılan sorunlar, çözüm önerileri ve farklı üniversitelerde hayata geçirilen iyi uygulama örnekleri ele alındı. Ä°ki gün süren çalıştayda ayrıca, yükseköÄŸretim kurumlarında insan kaynakları yönetiminin daha etkin, sürdürülebilir ve yenilikçi bir yapıya kavuÅŸturulmasına yönelik görüÅŸ ve deneyimler paylaşıldı.

KTÜ’nün Yenilikçi Ä°K Uygulamaları Tanıtıldı

Çalıştaya Karadeniz Teknik Üniversitesi adına Personel Daire BaÅŸkanı Seyhan Özçetin Arslan, Åžube Müdürü Esra GümrükçüoÄŸlu ve ÖÄŸretim Görevlisi Abdulsamet Üçüncü katıldı. Çalıştay kapsamında gerçekleÅŸtirilen iyi uygulama örnekleri sunumunda, ÖÄŸr. Gör. Abdulsamet Üçüncü tarafından Karadeniz Teknik Üniversitesinde insan kaynakları yönetimi alanında yürütülen ve YükseköÄŸretim Kalite Kurulu (YÖKAK) tarafından iyi uygulama örneÄŸi olarak onaylanan çalışmalar tanıtıldı. Sunumda; Üniversitemizin çalışanların mesleki ve kiÅŸisel geliÅŸimini desteklemek, kurum içindeki yetenekleri etkin ÅŸekilde deÄŸerlendirmek, performans yönetimini sistematik bir yapıya kavuÅŸturmak ve baÅŸarıyı teÅŸvik etmek amacıyla geliÅŸtirdiÄŸi KTÜ Memur Akademisi, KTÜ Yetenek Havuzu, KTÜ Performans Yönetim Sistemi ve KTÜ Ödülleri uygulamaları hakkında bilgi verildi. KTÜ’nün insan kaynakları yönetimini yalnızca personel süreçlerinin yürütülmesiyle sınırlamayan; çalışan geliÅŸimi, yetenek yönetimi, performans ve ödüllendirme süreçlerini bir bütün olarak ele alan yaklaşımı katılımcıların dikkatini çekti. Özellikle KTÜ Memur Akademisi ile çalışanların sürekli geliÅŸimini destekleyen eÄŸitim modeli, KTÜ Yetenek Havuzu ile kurum bünyesindeki yeteneklerin keÅŸfedilmesi ve doÄŸru alanlarda deÄŸerlendirilmesi, KTÜ Performans Yönetim Sistemi ile performansın sistematik biçimde izlenmesi ve KTÜ Ödülleri ile baÅŸarılı çalışmaların görünür kılınarak teÅŸvik edilmesine yönelik uygulamalar, yükseköÄŸretimde insan kaynağının stratejik yönetimine iliÅŸkin dikkat çekici örnekler arasında yer aldı. KTÜ tarafından paylaşılan iyi uygulama örnekleri, çalıştaya katılan insan kaynakları yöneticilerinin yoÄŸun ilgisiyle karşılanırken, uygulamaların geliÅŸtirilme süreçleri, kurumsal katkıları ve farklı yükseköÄŸretim kurumlarında uygulanabilirliÄŸi üzerine görüÅŸ alışveriÅŸinde bulunuldu.

 

Önceki Sonraki